今年，关于在职场中学习的话题在整个数字领域引发了热烈的讨论，究其原因则是对变革的巨大需求。证据表明，在职场中学习的最大障碍是时间。

员工们普遍感觉在职场中没有足够的时间来开发和发展新技能。虽然企业似乎已经认识到这种需求，并且也承诺会优先考虑员工的成长和职业发展，但在一天的工作日程中抽出时间来学习仍然是一个巨大的挑战。 

在企业中建立并巩固职场学习文化需要很长一段时间。想要发生这种转变一部分是采用新的学习形式和学习工具，它们可以迅速改变企业学习的面貌。这些工具旨在通过为员工提供可轻松访问的学习资料来解决时间和注意力受限等相关问题。

微学习是这些新的内容交付方法之一，在数字学习领域已经取得了巨大增长。微学习作为学习工具的主要优势是在确切的时间和地点为用户提供帮助。微学习课程短小精悍，直切主题，有的放矢。

这种学习模式与我们对如何看待信息的搜索息息相关。当几乎所有问题都可以通过谷歌搜索得到答案时，我们作为用户的期望就发生了变化。搜索引擎算法会为了适应用户的简单语言和提问模式而不断演变，学习技术也会做出相应改变，提供相同的体验。

今天， Oracle的引导式学习解决方案中提供了最先进的微学习等内容交付方法，用户能够：

• 搜索（在其正在使用的应用程序中）

• 获得可操作的答案

• 学习

…所有都能在键盘上实现。

随着微学习的发展，预计会出现更多复杂的功能，例如深度个性化、复杂内容发现功能、AI和预测分析等。这些功能旨在根据用户的需求来定制学习体验，以更轻松的方式使学习更有成效。

微学习与工作效率

当今员工的最重要技能之一是注意力管理。与“时间管理”类似，注意力管理的任务是防止注意力分散以提高工作效率。换句话说，我们要与之抗争的是查看手机、不断弹出的Facebook标记、频繁查看电子邮件、惦记着今天要买的东西然后停下手中的工作去更新购物清单。

我们看到了干扰因素会对工作产生影响。最新的研究表明，一个人被打断后再恢复工作需要23分钟的时间。

在这方面，微学习也取得了巨大的技术突破，不是让员工强迫自己遵循无法实现的工作流程，或是让他们痛苦地戒掉Instagram上瘾症，微学习课程本身就能够减轻注意力的分散。微学习课程都融入在工作情景中，因此用户的工作注意力不会因为学习课程而被打断。

微学习的另一个优点是信息的准确提供，这可以避免经常发生的由多个媒体和信息通道引起的认知过载。

各类企业都面临着用越来越少的时间学习更多知识的挑战。微学习是一种智能并快速的解决方案，可满足企业员工在日常工作中需要获取大量信息的需求。